宽带薪酬实施中的典型问题及对策研究

宽带薪酬实施中的典型问题及对策研究(论文4200字)
摘要：为顺应产业发展与国家政策战略调整，传统制造产业正迅速地向现代制造产业转变。随着企业产业结构的调整，为促进自身的长远发展，多数企业选择宽带薪酬。宽带薪酬，是指通过重新组合多个薪酬范围和薪酬等级，使其薪酬变动范围合理加宽以及减少相对的薪酬等级。本文针对于宽带薪酬实施中出现的企业成本上升、员工归属感降低、安全感不足及积极性不高等方面的问题进行分析，从采用灵活调查方法和加强薪酬控制、建立“宽带薪酬”文化和成熟的管理队伍、争取各个层级员工对宽带薪酬体系的支持等方面提出了对策建议，以探索更加好的宽带薪酬的实施方法，从而促进企业的产业提升和转变。
关键词:宽带薪酬 薪酬管理 绩效
目录
一、宽带薪酬的内涵及其原理和作用    2
二、宽带薪酬实施中的典型问题    2
（一）宽带薪酬可能会增加企业在成本控制上的压力    2
（二）宽带薪酬可能会降低员工心理满意度和工作积极性    3
（三）宽带薪酬可能会降低员工对企业的归属感    3
（四）宽带薪酬可能会影响绩效的公平性    3
（五）宽带薪酬可能会招致员工的抵制和抗拒    3
三、针对于宽带薪酬实施中相关问题的对策建议    3
（一） 采用灵活调查方法和加强薪酬控制    3
（二）建立“宽带薪酬”文化和成熟的管理队伍    4
（三）争取各个层级员工对宽带薪酬体系的支持    4
（四）确保考核指标设计和考核实施的公平、公正、科学合理    5
参考文献：    6