职工离职问题的劳动关系思考

职工离职问题的劳动关系思考(论文4000字)
摘要：中小民营企业的长期发展还有诸多影响因素，比如员工离职率的增长。高增长的原因背后展现出的是员工以及用人单位之间劳动关系的不稳定性。中小型民营企业要在如今竞争异常严峻的市场环境中生存，就要对自己所在的内部环境进行分析调查，进而改善本单位劳动关系现状，同时做出相应的措施应对，避免离职潮事件的出现，这对于民营企业长久的生存发展具有非常重要的实际意义。
关键词：职工离职；薪酬；企业文化
目录
一、职工离职现状及原因分析    I
（一） 职工离职现状特点    I
（二） 职工离职原因分析    II
三、 职工离职对策建议    III
（一）增强劳动关系建设    III
（二）完善薪资结构    IV
（三）制定员工发展计划    IV
（四） 建立健全监督约束机制    IV
参考文献：    V