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我国中小企业员工职业生涯管理研究(2)

来源:56doc.com  资料编号:5D4785 资料等级:★★★★★ %E8%B5%84%E6%96%99%E7%BC%96%E5%8F%B7%EF%BC%9A5D4785
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资料介绍

目  录
摘  要:    1
关键词:    1
一、绪论    1
(一)研究目的及意义    1
(二)国内外研究现状    2
1.国外研究现状    2
2.国内研究现状    3
二、员工职业生涯管理概述    4
(一)员工职业生涯管理相关概念界定    4
(二)员工职业生涯发展通道的三大类型    5
1.横向职业发展通道    6
2.纵向职业发展通道    6
3.双阶梯职业发展通道    6
三、我国中小企业员工职业生涯管理迫切性和必要性    6
(一)迫切性    6
(二)必要性    7
四、我国中小企业员工职业生涯管理面临的问题及原因分析    8
(一)我国中小企业员工职业生涯管理面临的问题    8
1.对员工职业生涯认识的缺位    8
2.未提供职业生涯发展支持    8
3.组织中没有足够的职业发展通道    8
4.缺乏专业的职业管理人员    9
(二)我国中小企业员工职业生涯管理面临问题的原因分析    9
1.缺乏企业战略与人力资源规划的指导    9
2.缺乏长远眼光,忽视人才的作用    9
3.没有建立员工职业生涯管理体系    10
五、我国中小企业员工职业生涯管理的实施思路    10
(一)确立企业发展战略    10
(二)改变高层管理者的人才观念    10
(三)加强对员工的培训工作    10
(四)建立完整的职业生涯规划体系    11
六、结束语    11
参 考 文 献    12
致  谢    13

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